在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤未鉴定期间可以告单位吗,工伤未鉴定能不能解除劳动关系的问题带来帮助。

本篇文章目录一览：

• 1、工伤未鉴定期间可以告单位吗
• 2、工伤鉴定能达到几级

工伤未鉴定期间可以告单位吗

如果劳动者认为有需要告单位，就可以起诉，不一定要等鉴定结果出来才起诉。现实生活中一般因为工伤问题和单位出现纠纷，是向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤鉴定能达到几级

工伤鉴定能达几级，需要视具体的伤情状况而定，工伤的伤残等级为一至十级。工伤鉴定的范围包括：

劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

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