辞退三期女员工辞退补偿标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿的数额是根据劳动者的工作年限来确定的，劳动者对于用人单位赔偿的数额有争议的，那么可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三期女员工辞退如何补偿？

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期员工公司辞退需要赔钱嘛?

1、试用期员工公司辞退不一定需要赔钱

根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

此时单位无需支付补偿金，且也无需赔钱。

2、此外，单位辞退以下类型的职员，也无需赔偿：

(1)严重违反用人单位的规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(4)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(5)被依法追究刑事责任的。

员工退休是否解除劳动关系?

1、员工退休此时并不是解除劳动关系，而是终止劳动关系。

根据《劳动合同法实施条例》

第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2、其他劳动关系终止的情形

(1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(2)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

(3)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

3、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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