根据中国劳动法，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。以下是一些申请劳动仲裁的案例。

案例1：张先生在某公司工作，公司未按照合同约定支付工资。张先生多次与公司协商无果，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会判决公司支付张先生拖欠的工资。

案例2：李女士在某公司工作，因为怀孕需要请假，但公司未给予合法的请假手续和补偿。李女士向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其因产假引起的经济损失。最终，仲裁委员会判决公司支付李女士经济补偿。

以上案例都是劳动者因为公司未履行合同义务而申请劳动仲裁，最终得到了法律的保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议仲裁期间，劳动者请求人民法院保全的，人民法院应当给予支持。”

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