劳动合同备案是指将劳动合同的内容及签订情况向劳动行政部门备案的一项制度。在中国，劳动合同备案是必须的，但是备案后是否会消失呢？

答案是不会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位应当将劳动合同的签订情况、内容及变更、解除、终止情况等报送劳动行政部门备案。”也就是说，劳动合同备案是法律规定的必要程序，用人单位必须按照规定进行备案。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用人单位未按照规定书面订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿金等。”也就是说，如果用人单位未按照规定进行劳动合同备案，将会面临劳动行政部门的处罚。

因此，劳动合同备案是不可或缺的一项程序，用人单位必须按照规定进行备案，否则将会面临相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第九十二条。

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