员工超过年龄不存在劳动关系，这里的“超年龄”可以理解为超过法定退休年龄，相关法律规范明明确规定了，若是职员已经达到了法定退休年龄，那么劳动关系就自动终止了，即使后期与单位与退休者由建立了雇佣关系，此时双方存在的也是劳务关系。

员工超年龄是否存在劳动关系?

1、员工超过年龄不存在劳动关系

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。

2、男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。

3、国家建立基本养老保险制度是为了保障离退休人员的基本生活，劳动的法律关系中用人单位和劳动者均要按一定比例向社会保险机构缴纳基本养老保险费用，退休后按月享受基本养老金。因此，已享受养老保险待遇的退休人员是无法缴纳基本养老保险费用的。

对于事假过多能否解除劳动关系?

确实触犯了相关条款的单位可以与员工解除劳动合同的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

事业编制干部是否可以解除劳动关系?

1、事业编制干部可以解除劳动关系

《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

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