2024 人事管理的职责要求优选10篇
摘要:定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;5.支持和参与年度校园招聘的统--计划、组织和实施; 人事管理的职责要求精选篇21.协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;2.负责职员类岗位的招聘和入职跟进;3.参与公司人才发展与日常培训工作;4.领导交代的其他工作。人事管理的职责要求精选篇31)根据公司发展规划,拟定人力资源计划2)对各部门实行定岗定编,完善各岗位工作说明书3)制订人力资源部各种规
人事管理的职责要求精选篇1
1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;
3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;
4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;
5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;
人事管理的职责要求精选篇2
1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;
2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;
3. 参与公司人才发展与日常培训工作;
4. 领导交代的其他工作。
人事管理的职责要求精选篇3
1)根据公司发展规划,拟定人力资源计划
2)对各部门实行定岗定编,完善各岗位工作说明书
3)制订人力资源部各种规章制度
4)制度年度、月度培训计划,负责员工和管理层技能提升计划
5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案
人事管理的职责要求精选篇4
1.协助做好各部门人员发展体系的建立,全面规划人员的梯队建设
2.制定人力资源战略规划,根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划
3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,企业文化建设及宣导
4. 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
5.做好年度预算
人事管理的职责要求精选篇5
1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。
2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作
3、负责人力资源六大模块相关工作。
4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。
5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。
6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作
6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。
6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务
人事管理的职责要求精选篇6
1、参与制定公司人力资源规划,独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;
2、在集团制度的指引下,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,完善激励机制提出建议;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
6、上级交代的其他工作。
人事管理的职责要求精选篇7
1. 协助部门经理建立健全人事管理系统;
2. 协助部门经理修订、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 负责制定、组织、协调下属实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析;
5. 协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;
8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
9. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;
10. 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;
11. 负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;
12. 完成上级领导交办的其他工作。
人事管理的职责要求精选篇8
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、根据企业战略目标,部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、协助团队经理完成其他人事工作。
人事管理的职责要求精选篇9
1. 根据学校发展战略及业务发展需求,完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;
2. 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3. 负责开拓人才引进渠道,为学校发展提供资源和人才储备;
4. 建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成各学年的招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;
6. 负责行业人才调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长,共同完成招聘任务及相关人事管理工作;
8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
9. 完成上级交办的其他工作。
人事管理的职责要求精选篇10
1、负责招聘工作,通过各种渠道进行招聘,维护招聘网站,筛选应聘资料,预约安排应聘人员面试;
2、负责员工入、离职工作的办理,员工档案管理及劳动合同签订/续签;
3、及时登记和更新员工花名册,人事系统,做好员工档案资料的整理和保管;
4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料,提供给薪酬专员;
5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;
6、完成上级领导交办事项等。
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