员工工作两年后公司辞退可以，但是必须要有正当等地形目前如果双方当事人协商一致的话可以解除劳动者之间的劳动关系，当然了这个不能够协商一致的情况之下，那么劳动者个人存在着过错的情况之下，也是享有单方面的辞退劳动者的这种合法的权益。

员工工作两年后公司辞退可以吗?

员工工作两年后公司辞退可以，但是必须要有正当的理由。无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。

劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否，分为三种情形：

劳动者有《劳动合同法》

第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》

第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内员工受伤能辞退吗?

试用期内员工受伤不能辞退。

用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

员工不交社保可以辞退么?

对于不愿意购买社保的员工不能辞退,但必须让职工自己写证明,表明是当事人自己不愿意买社保,并自愿承担相关后果。公司可以辞退劳动者的情形是：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因员工提供虚假材料致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解**案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、**不畅，解答有误。祝维权成功。

法律问题免费咨询，老师微信：Huhusfsf (点击复制微信号)