律师解答 劳动者有下列情形之一的，会被工厂开除：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作或者经用人单位提出拒不改正的；致使劳动合同无效的。
注意事项：
1、被依法追究刑事责任包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依法免予刑事处分的；
2、公司在制定、修改开除员工的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；
3、试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核；
4、严重失职，营私舞弊实质上是一种违反诚实信用原则的违约行为，在此情况下，法律应保护单位的合法权益；
5、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

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