即答

订立劳动合同的方法有书面订立和口头订立。如果是全日制用工，则用人单位和劳动者需要协商一致订立书面的劳动合同；如果是非全日制用工，则双方可以选择签订口头的劳动合同。...

非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以无条件地随时通知解除合同，且不支付经济补偿。...

非全日制用工每日工作时间不超过四小时。根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...

非全日制人员的劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致后确定。一般是不固定的、短期的，并且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。...

在外打工不属于务农而是务工。务工与务农在法律上没有明确规定，以父母现在的工作单位为准，职务填写务工即可。本地农民工是指在户籍所在乡镇地域内从业的农民工。...

做兼职但是老板不让走的，劳动者可以与老板进行协商；协商不成的，可以提前通知后直接离开，如果用人单位不给工资的，收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。...

一个月兼职也是需要签合同的，但是也可以口头约定。兼职也属于劳动关系的一种，即是非全日制用工，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。...

临时合同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力，但签订合同时当事人应当具备相应的民事行为能力，签订合同时当事人意思表示要真实一致，签订的合同内容不能违背法律和行政法规强制性规定。...

摘要：育引导劳动者有序表达诉求，合法适度维权。三是完善三方联席会议议事制度，加强劳动关系形势研判。积极加强沟通，征求三方议题，认真做好明年联席会议的筹备工作。四是以和谐园区建设......

劳动者有下列情形之一的，会被工厂开除：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作或者经用人单位提出拒不改正的；致使劳动合同无效的。注意事项：1、被依法追究刑事责任包括被...