律师解答 签订一般合同收押金不予处罚，劳动合同除外。押金是双方协商一致的结果，双方法律关系不存在且无其他纠纷后，收取的押金应予以退还，造成损害的可以押金据实支付或另行赔偿。签订劳动合同时，用人单位违规收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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