甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

乙方：（个人姓名/公司名称）

地址：（个人住址/公司地址）

二、合同项目

甲方通过本劳务用工合同聘请乙方为劳务人员，从事以下工作：

1. 工作内容和职责：（详细描述乙方的工作内容和职责）

2. 工作地点：（详细描述工作地点）

3. 工作时间和休假：乙方工作时间为每周（具体天数）的（具体小时数），休息日为（具体休息日）。乙方享有带薪休假天数为（具体天数），需提前向甲方提出申请并得到甲方批准。

4. 工资和福利待遇：乙方每月的工资为人民币（具体金额），发放日期为每月的（具体日期）。甲方还向乙方提供以下福利待遇：（列出福利待遇，如社会保险、住房公积金等）

5. 合同期限：本劳务用工合同自（具体日期）起生效，有效期为（具体期限）。如果双方均无异议并需要延期，可在合同到期前提前（具体天数）向对方提出书面申请。

三、劳动纪律和行为要求

1. 乙方应遵守国家和地方的法律法规，遵守公司的劳动纪律和行为要求。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密和公司机密，不得泄露给任何第三方。

3. 乙方应保持良好的工作态度和职业道德，在工作中不得有迟到、早退、懒散等行为。

4. 乙方应使用甲方提供的劳动保护用具，保障自身的安全和健康。

5. 乙方应认真履行工作职责，不得擅自离职或转岗，如有特殊情况需变更工作，请提前向甲方提出申请并得到甲方同意。

四、合同解除和违约责任

1. 如乙方有下列情况之一，甲方有权解除本劳务用工合同：

（列出可能导致解除合同的情况，如严重违纪、工作不认真等）

2. 如乙方解除合同或未按照合同约定履行职责，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失等。

五、争议解决和适用法律

1. 双方如有发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。

2. 本劳务用工合同适用中华人民共和国的相关法律法规。

六、其他约定

1. 本劳务用工合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本劳务用工合同的附件和补充协议与本合同具有同等效力。

3. 本劳务用工合同自双方签字或盖章之日起生效。

七、附则

（对于合同签字的要求和补充说明）

本劳务用工合同模板简单版仅供参考，甲乙双方可根据实际情况进行适当调整和修改。合同一经签署即具有法律效力，请各方严格遵守合同约定。若有变更或补充协议，双方应书面协商并签署补充协议。

劳务用工合同范本免费样本

【引言】

劳务用工合同是雇主与劳务派遣机构或劳务服务公司之间所订立的协议，用于规范劳务工与用工单位之间的雇佣关系。本文将介绍劳务用工合同的范本样本，以帮助读者更好地了解这一合同的内容和要点。

【合同内容】

劳务用工合同一般包括以下内容：双方当事人的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；合同的生效日期和期限；劳务工的基本信息，包括姓名、身份证号码、工种等；劳务派遣机构或劳务服务公司的义务，包括提供劳务工的资质和相关证件；用工单位的义务，包括向劳务工支付工资、提供劳动保护和福利等；合同的解除和变更条件等。

【合同条款】

劳务用工合同的条款应当明确规定双方的权利和义务。合同应当规定劳务工的工作时间、休息时间、工资发放方式和标准，以及用工单位提供的劳动保护措施，如工伤保险和劳动纠纷解决机制等。合同还应当规定双方违约责任和争议解决方式，以保障合同的执行和维护劳务工的合法权益。

【合同附件】

劳务用工合同的附件通常包括劳务派遣机构或劳务服务公司的资质证书、劳务工的身份证明、劳动保护和安全培训证书等。这些附件是合同的重要组成部分，用于证明双方当事人的合法身份和履行合同的资格。

【合同终止】

劳务用工合同的终止可以有多种方式，包括协商解除、合同期满以及一方违约等。双方应当根据合同的约定和相关法律法规，在合同终止前提前通知对方，并进行结算和清算。合同终止后，双方应当及时返还对方的证件和物品，并解除劳务工与用工单位之间的雇佣关系。

【合同补充】

劳务用工合同的内容是可以根据实际情况进行补充的。双方当事人可以在合同中约定劳务工的工作地点、工作任务、工资调整机制等。这些补充内容应当明确、合法，并经过双方的协商和签字确认。

【合同履行】

劳务用工合同的履行需要双方共同努力，确保合同的内容得到充分执行。劳务派遣机构或劳务服务公司应当按时向劳务工支付工资，并提供必要的劳动保护和福利；用工单位应当根据合同约定提供合适的工作条件和培训机会，确保劳务工的安全和职业发展。

【合同风险与保障】

劳务用工合同的态度需要谨慎对待，双方当事人应当认真审查合同内容，并了解相关的法律法规。劳务工在签订合同前，应当谨慎选择合作的劳务派遣机构或劳务服务公司，确保其合法经营和信誉度。

【结论】

劳务用工合同是劳务派遣机构或劳务服务公司与用工单位之间共同维护劳动关系的重要依据。通过明确双方的权利和义务，合同可以为劳务工和用工单位之间的雇佣关系提供保障。相信在双方合作和共同努力下，劳务用工合同可以为行业的发展和劳动者的权益提供稳定和可靠的保障。

劳务用工合同范本文字版

一、引言

劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的一种特殊形式的劳动合同。劳务用工合同一般适用于劳动力需求多、劳动力供给紧张的行业，如皮革制造业。本文将介绍劳务用工合同的一般内容和要求，旨在帮助读者了解劳务用工合同的基本要点。

二、合同主体

劳务用工合同涉及两个主体，即劳动者和用工单位。劳动者是提供劳务的一方，用工单位是雇佣劳动者的一方。合同应明确双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址等。

三、合同期限

劳务用工合同应明确合同的开始日期和结束日期。根据劳动法的规定，劳动合同期限一般不得超过三年。具体的合同期限可以根据双方协商确定。

四、工作内容和岗位要求

劳务用工合同应明确劳动者的工作内容和岗位要求。这包括工作性质、工作地点、工作时间、工作岗位等信息。还应明确劳动者的工作职责和工作要求。

五、工资和福利

劳务用工合同应明确劳动者的工资和福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险和福利等方面的内容。双方应协商一致，并在合同中明确规定。

六、劳动保护和安全

劳务用工合同应明确劳动者的劳动保护和安全要求。用工单位应提供必要的劳动保护设施和安全培训，并确保劳动者的人身安全。

七、违约责任和解决争议

劳务用工合同应明确双方的违约责任和解决争议的方式。双方应共同遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。在解决争议时，双方可以协商解决或通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

八、合同变更和终止

劳务用工合同应明确合同变更和终止的条件和程序。合同变更和终止应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致。双方可以根据情况选择解除合同或继续履行合同。

九、补偿和赔偿

劳务用工合同应明确补偿和赔偿的方式和金额。当一方违约时，另一方有权获得相应的补偿和赔偿。补偿和赔偿的具体金额可以根据当地政策和法律规定进行调整。

十、附则和其他条款

劳务用工合同的附则和其他条款根据具体情况进行补充。合同中可以包括知识产权保护、保密条款等内容。

结语

劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的一种特殊形式的劳动合同。通过合同的签订，双方可以明确各自的权益和责任，提高工作效率和劳动关系的稳定性。希望通过本文的介绍，读者对劳务用工合同有一定的了解和认识。

文章来源：https://www.falvshike.com

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