律师解答 公司因病辞退员工需要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿。经济补偿标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资。但如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位进行辞退的，需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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