2024关于人事局的工作职责精选合集10篇
摘要:人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的
关于人事局的工作职责精选篇1
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
关于人事局的工作职责精选篇2
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
2、负责管理员工劳动关系,整理档案,绩效考核,等工作并办理有关手续;
3、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
4、实施公司的企业文化建设,组织开展企业文化有关各项培训及活动;
5、根据发展需求,做好人才梯队建设,做好人力资源分析和优化;
关于人事局的工作职责精选篇3
1、统筹广州公司年度招聘工作,确保招聘任务及时有效完成;
2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;
3、实施人才测评,协助上级开展人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;
5、组织员工活动,推动企业文化价值观有效落地,提升文化氛围。
关于人事局的工作职责精选篇4
1、全面负责公司的人力资源管理,制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速扩张提供人力资源支持;
2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;
3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),对人事管理制度进行制订、执行、监督;
4、负责公司的组织结构重设与规划,建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;
5、企业文化建设与落地,加强组织和团队建设,以适应企业快速发展。
关于人事局的工作职责精选篇5
1、熟悉人力资源,协助制定公司规范流程
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,保持良好的政企关系;
关于人事局的工作职责精选篇6
1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5、搭建公司培训团队体系,进行培训团队管理,培养优秀的培训讲师;
6、设计和组织公司各类培训项目,并根据项目效果,优化和升级培训机制、体系;
7、培训项目的运营管理:支持和组织线上及线下项目的实施,保证项目的顺利进行和项目效果达成;
8、负责培训课程的开发和讲授,能独立编写培训讲义,制作培训教材,及授课;
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
关于人事局的工作职责精选篇7
1、根据招聘目标,完成公司人才招聘工作;
2、维护招聘渠道,每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;
3、筛选应聘简历,邀约面试,对应聘基础岗位人员进行初次面试,组织复试,对接招聘及入职事宜;
4、完成上级交代的其他工作。
关于人事局的工作职责精选篇8
1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求,制定执行招聘计划。
2、结合公司实际情况和岗位编制情况,开发适合的招聘渠道,通过招聘渠道进行推广爆光。
3、根据年度、季度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布岗位需求,收集简历,对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。
4、负责维护更新现有的招聘渠道;
5、总结分析招聘过程中存在的问题,合理化建议解决问题, 完成招聘目标。
关于人事局的工作职责精选篇9
1. 负责公司招聘工作,面试邀约,应聘人员接待等;
2. 员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理,以及转正,离职手续办理,劳动纠纷处理;
3. 负责企业文化建设工作, 公司行政制度的起稿以及实施监督,文书通知;
4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作,办公用品采购管理;办公室区域卫生,植物打理;
6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修,断网,固话故障问题跟进);
7. 负责员工考勤统计,绩效文件收集,薪酬变动;
8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;
9.总经办临时安排的工作事项。
关于人事局的工作职责精选篇10
1、根据公司发展需求和上级指示,独立完成人事完成招聘工作;
2、跟进员工办理入职、离职手续,花名册更新及员工异动;
3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;
4、员工关系板块:开展员工座谈会跟员工访谈 ;
5、协助安排公司及各部门的各种活动;
6、合同的签订与续签;
7、管理办公室卫生与环境;
8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
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