律师解答 员工未办理离职就不上班工作的，用人单位可以按照旷工进行处理。根据法律规定，上班工作是劳动者应尽的义务，不可以不履行；如果确有原因无法上班的应当向用人单位请假。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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