文章转自：法律时刻

摘要：作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施;8.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;9.负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感;10.维护公司与相关政府机构和部门的良好关系;11.完成集团下达的其它有关人力资源的工作。企业人力资源部的职责精选篇81.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。2.负责按规定做好劳动用工的管

企业人力资源部的职责精选篇1

1.负责公司的招聘及流程管理;

2.负责公司的考勤统计及答疑管理;

3.负责公司的社保及公积金业务及管理;

4.负责公司的员工关系及流程管理;

5.公司交办的其他事务性工作。

企业人力资源部的职责精选篇2

职责：

1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释

2、制定部门年度工作计划，并组织实施

3、修订、完善员工手册

4、完善、更新岗位工作说明书

5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化

6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案

7、制定有激励作用的绩效考核方案

8、规范、指导各类人力资源工作的开展

9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施

10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理

11、负责公司内部各类会议的筹备与组织

12、合理控制成本

13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督

任职要求：

1、人力资源相关专业统招本科以上学历;

2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;

3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;

4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;

5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。

企业人力资源部的职责精选篇3

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略;

2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、协助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率;

4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;

7、负责公司的整体企业文化建设;

8、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。

3、有英语特长者优先考虑;

企业人力资源部的职责精选篇4

一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;

二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;

四、组织安排面试，制作面试跟踪表;

五、简历数据库的维护与更新;

六、普通职位的背景调查;

七、员工入离职手续办理;

八、招聘数据的统计与分析。

企业人力资源部的职责精选篇5

1、 根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行政管理工作;

2、 负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系;

3、 根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系;

4、 根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅;

5、 根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制;

6、 根据企业经营的需要与现实职员的能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行;

7、 根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善;

8、 根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;

9、 统筹规划公司行政管理体系，确保政策的科学性，有效性及行政服务的正常化;

10、 建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;

11、 根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展;

12、 合理调配本部门各岗位人员的工作;对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核;负责与各部门的协作与配合及沟通;

13、 根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算;根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的执行;

14、 根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。

企业人力资源部的职责精选篇6

1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求;

2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

4、员工活动方案的制定及开展;

5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

6、管理层安排的其他专项工作;

企业人力资源部的职责精选篇7

1. 根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持;

2. 组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度;

3. 制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内部人员调整方案，促进人员优化配置;

4. 制定招聘计划、招聘程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5.根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉;

6. 制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理控制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案;

7. 熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施;

8. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

9. 负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感;

10. 维护公司与相关政府机构和部门的良好关系;

11. 完成集团下达的其它有关人力资源的工作。

企业人力资源部的职责精选篇8

1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。

2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

3.协助落实年度培训计划。

4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。

5.完成领导交办的其他工作。

企业人力资源部的职责精选篇9

理解公司业务战略，制定人力资源年度工作规划，协助战略经营落地

加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设，并对业务部门进行支撑和管理

落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作

负责绩效管理的落地，推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作

开展干部的选用育留，发展符合公司业务要求的干部队伍，对新上岗干部进行辅导

进行人力需求规划及预算管理，快速招聘及储备人才，优化人员配置

打造符合公司发展阶段的企业文化体系，创建良好的人力资源环境

企业人力资源部的职责精选篇10

1.管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。

2.管理公司行政体系，建设、完善公司所有规整制度，并予以监督、改善。

3.通过人事管理的分析，结合公司实际情况，提出具备可行性的经营优化方案，为公司决策提供有效支持

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