律师解答 病假期间，该职工的工资依照其工龄折合百分比进行发放。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；不满4年的，按本人工资70%计发；不满6年的，按本人工资的80%计发；不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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