我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司最怕起诉什么情况的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公司最怕员工起诉的如下：1、公司没有和员工签订劳动合同用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。

但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。

如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。

用人单位拖欠工资不发的，员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，不需要花钱。

如果对仲裁不服，就到法院起诉，只需10元诉讼费，等胜诉后申请强制执行即可。

2、公司未足额支付工资上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。

如果以拖欠工资为由要求离职，可以要求支付离职赔偿，50%—100%，不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。

如果拖欠工资达到5000以上的，有关部门责令支付仍不支付的，还可能坐最高7年的牢！3、公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。

错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%，这是为什么呢？原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢？。

亲，，公司最怕员工起诉的是劳动纠纷。

因为劳动纠纷牵扯到员工的权益和利益，一旦处理不当，可能会导致员工 ，甚至 、起诉，对公司的声誉和经济利益都会造成不良影响。

依据的法律条文：《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律条文对劳动关系中的权益和义务进行了规定。

公司最怕员工起诉什么亲，，公司最怕员工起诉的是劳动纠纷。

因为劳动纠纷牵扯到员工的权益和利益，一旦处理不当，可能会导致员工 ，甚至 、起诉，对公司的声誉和经济利益都会造成不良影响。

依据的法律条文：《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律条文对劳动关系中的权益和义务进行了规定。

亲，，除了劳动纠纷，员工还可能起诉公司的其他问题包括薪资、工作环境、职业健康等方面的问题。

因此，公司应该建立健全的制度和规定，遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司最怕起诉什么情况的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。

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