对员工进行惩处应当履行什么程序
律师解答 对员工进行惩处应当收集员工违规违纪的证据，并予以核实；查看相关规章制度或管理规定，确认惩处员工的依据，如果没有依据则不能对员工进行惩处。如没有相关规章制度依据，需进一步核实是否具备相关法律法规。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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