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法律分析：成都市劳动人事争议仲裁地址：成都市就业社保大厦一楼111室（二环路北一段4号）。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

成都的劳动仲裁的步骤包括申请仲裁，递交申请书，仲裁委员会决定是否受理该案件，决定受理之后通知当事人，发出开庭通知书，通知书内容包括开庭时间还有案件的具体事项，然后进行调解，调解不成才进行裁决。

成都劳动仲裁步骤包括什么? 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述 5.调解 6.调解不成，裁决 7.不服裁决起诉劳动仲裁办理地点 当事人向当地劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会组成仲裁庭，实行一案一庭制。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件: 1.当事人之间权利义务关系明确; 2.不先予执行将严重影响申请人的生活。

3.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

劳动仲裁办理材料 劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同: 申诉人是员工的，提交下列材料: 1.劳动争议仲裁申诉登记表 2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供) 3.申诉人身份证明及复印件 4.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料 5.被诉人工商注册信息资料 6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件 7.《提交证据材料清单》一式两份 劳动仲裁的流程与法院起诉的流程是类似的，都需要先进行申请，相关机构决定是否受理，法院受理之后才能开庭还有调解，并且都要提交相关的材料，其中比较重要的是案件的有力的证据。

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