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劳动争议案件诉讼费为每件10元。

法...。

不可以再上诉了。

根据民事诉讼法的规定，对于劳动争议案件等普通的民事案件，我国实行的是二审终审制，二审的判决或裁定属于终审判决或裁定，自二审判决或裁定送达之日即生效，当事人不可以再上诉。

如果当事人对二审法院所作的判决或裁定不服的，只可以向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。

劳动争议纠纷法院二审程序：(1)受理上诉。

上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。

(2)审理前的准备工作。

二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。

(3)审理。

上诉案件的审理以开庭审理为原则，以径行裁判为例外。

开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同；人民法院认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件，可以径行裁判。

(4)裁判。

二审法院对当事人的上诉进行审理，根据事实和法律作出终局性的判定。

二审判决和裁定一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得就此再行上诉。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这样的情况只能搜集二审判决错误的证据，向法院申请再审。

如果二审判决没有错误，就只能服判了。

《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。

当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

二审是否可以调解上诉二审可以调解，有两种处理方式：1、二审期间双方当事人达成和解协议的，人民法院可以根据当事人的请求，对双方达成的和解协议进审查，并 调解书送达当事人。

《民事诉讼法》第172条第1款规定：第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。

调解达成协议，应当 调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。

2、二审期间双方当事人达成和解协议的，可以向人民法院申请撤诉，人民法院经审查确认符合撤诉条件的，应予准许。

二审相关程序二审人民法院审理上诉案件也可以进行调解，调解是二审程序结案的一种 。

第一，第二审人民法院审理上诉案件应当组成合议庭，所以，二审的调解只能由合议庭主持；而一审调解可以由合议庭主持，也可由审判员一人主持。

第二，第二审法院关行全案调解，不限于当事人上诉请求的范围，可以对当事人的原案请求实行全案调解，第二审人民法院可以对原审判决过的请求进行调解，也可以对原审应当判决而未予判决的请求进行调解。

第三，第二审人民法院实行并案调解。

第二审人民法院对上诉案件的调解不限于当事人原审请求的范围，可以对当事人新增加的请求并案调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。

第二审人民法院对第一审应当予以合并审理的请求，或者依职权应当合并审理的案件未予合并审理的，可以根据当事人的意愿进行调解，调解不能达成协议的，应当裁定撤销原判决，发回重审。

第四，二审调解达成协议，应当 调解书，由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章；而一审调解有些案件，如调解和好的离婚案件、调解维持收养关系的案件、能够即时履行案件等，人民法院可以不 调解书。

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