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劳动争议案件处理的程序为：1、劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商；2、协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...

伤残鉴定的资料有：1、劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；2、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书）；3、《工伤认定决定书》原件和复印件；4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料；5、员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件；6、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。...

满60周岁一般不能认定工伤。相关法律规定，满60周岁已达到法定退休年龄，一般不存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，存在劳动关系是申请工伤认定的前提。...

工伤认定提交的材料有：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。...

工伤鉴定要准备的材料为：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。...

工伤鉴定要的证据有：与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。...

工伤鉴定需要准备的材料为：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。...

职工做工伤认定需要的证明材料包括有工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。...