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法定假期工资发放标准
国家法定节假日的薪资是与劳动者正常工作期间相一致的，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，则至少需支付三倍工资；如果安排其在休息日加班且没有补休的，至少支付双倍工资。...
法定加班工资怎么算的
法定的加班工资是按照下述方式进行计算的：用人单位延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
法定3倍工资计算方法
法定的三倍工资计算方法是劳动者日常工资乘以三。根据法律规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者上班工作的，需要向劳动者支付三倍的劳动报酬，且不能用补休代替。...
端午三薪是哪几天
端午三薪是端午节当天。端午节是我国的法定节假日，一般会放假一天，如果用人单位在这一天安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
端午节上班工资多少倍
端午节上班是三倍工资。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不依法支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...
端午节没有三倍工资怎么办
端午节没有三倍工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...
端午假期工资怎么算
端午假期工资不得低于原工资的百分之三百。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
不支付加班费的赔偿规定
用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。...
不让公休是否违法
不让公休是违法的。除非用人单位按照法定标准向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。根据法律规定，劳动者享有休息和休假的权利，用人单位不可以随意剥夺。...