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补休算实际出勤天数吗
补休是算实际出勤天数的。根据法律规定，加班之后补休了的话是按照正常出勤天数计算工资的，除非在法定节假日期间被安排加班的，即便有补休也要按照平时工资的三倍支付加班费。...
变相加班违反劳动法吗
变相加班不一定违反劳动法。如果用人单位要求加班后支付了劳动者不低于工资百分之一百五十的劳动报酬，且加班时间不超过三小时，是可以的。但如果是强制加班且不支付加班费，则是属于违法。...
餐饮行业节假日有双倍工资吗
餐饮业员工在节假日上班会有双倍工资。餐饮业与普通企业是一样的，如果是休息日安排劳动者工作，需要支付双倍的工资；如果是法定节假日安排劳动者工作，则需要支付三倍的工资。...
被迫休假算工资吗
被迫休假会算工资。劳动者可以与用人单位协商，用劳动者的年休假等假期相抵工作日，如果劳动者用完各类假期但仍不能提供正常劳动的，用人单位可以按照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。...
在家值班算加班吗
职工在家可能算是加班。如果有证据证明工作为单位安排就属于加班。不过自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。...
在家加班算加班吗
在家加班可能算是加班。如果有证据证明工作是单位的安排就属于加班。而如果是员工自愿工作，也没有在用人单位认可的加班记录的不属于加班，用人单位无须支付加班费。...
中秋节值班费怎么算
中秋节时值班的应当按平时工资的三倍发放。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
中秋节不让放假违法吗
中秋节不放假不违法，但是用人单位需要向劳动者支付三倍的劳动报酬。如果用人单位安排劳动者在中秋节工作又不支付劳动报酬的，属于违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。...
保洁工伤怎么算工资和医药费
保洁员受到工伤，其工资按照劳动合同约定正常工作时间进行计算；医药费则根据其治疗工伤所花费的实际费用进行计算。其中工资是由用人单位支付，医药费则由工伤保险基金支付；如果用人单位没有购买工伤保险的，则由用人单位支付。...
综合工时制法定节假日怎么算
综合工时制中遇到法定节假日是不算工时的，如果实行综合工时制的用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...