即答

现实生活中，很多劳动争议矛盾的发生往往源于管理不到位导致。而中小企业主管理不到位往往源于人事管理理念的错位，这导致劳资双方认识差异巨大甚至演变到诉讼的地步。而在这些劳动争议的发生过程中，很多中小企业主则往往会出现一些错误行为导致了事态的恶化。那么，现实生活中中小企业主在处理劳资矛盾问题时往往出现哪些...

劳资纠纷也叫劳动争议，通俗来讲就是劳动者与用人单位发生的利益的纠纷。其中，利益纠纷一般包括工资，工时以及解雇等方面。如果用人单位无故拖欠工资克扣工资，工时不明或是无故解雇员工，就会与员工产生劳资纠纷。网友咨询：劳资纠纷的诉讼需准备哪些证据？安徽致臻律师事务所万磊律师解答：在劳资纠纷案件中，为确保胜诉...

第三、仲裁或诉讼。前述方式对于纠纷的解决均无效果，那最后我们就选择通过仲裁或诉讼来解决。仲裁是需要签有仲裁协议的，约定了明确的仲裁机构，诉讼则是要选择向有管辖权的法院提出。在仲裁和诉讼程序中，仲裁员和法官也是会组织双方当事人调解的，调解不成则会做出裁判，对双方均有法律效力。合同在签订、履行等阶段发生...