劳动合同变更第6页

劳动合同在劳动局备案吗

即答编辑3个月前 (02-19)普法百科4

劳动合同是劳动关系的重要组成部分，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本依据。那么在中国法律中，劳动合同应该在劳动局备案吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当将订立或者变更的...

即答编辑3个月前 (02-17)普法百科6

劳动主体变更能赔偿吗？劳动主体变更是指劳动者所在的用人单位发生了变更，例如企业被收购、合并、分立等情况。在这种情况下，劳动者的劳动合同是否还有效？是否需要支付赔偿？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四...

即答编辑3个月前 (02-08)普法百科4

如果劳动合同的内容发生了改动或涂抹，是否生效呢？根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人对合同内容达成协议，应当采用书面形式。因此，如果劳动合同的内容发生了改动或涂抹，只有在双方协商一致并在合同上进行...

即答编辑3个月前 (02-08)普法百科7

难不难需要看实际情况分析。用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系是确认劳动关系的必要条件，同时也是保障劳动者权益的重要手段。确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立了劳动合同关系，从而形成了劳动关系的法...

即答编辑3个月前 (02-08)普法百科4

劳动争议处理期间，劳动者不得擅自离岗或停工。劳动者应当继续履行劳动合同，否则将承担相应的法律责任。所以是劳动合同纠纷，不能不上班。在我国劳动合同的法律法规和劳动关系的规定中，我国劳动合同是用人单位与劳...

即答编辑3个月前 (02-07)普法百科6

劳动合同不能随意变更。符合要求情况下劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

即答编辑3个月前 (02-07)普法百科5

无理换岗违反劳动法吗？答案是肯定的。用人单位随意调岗违反劳动法，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同内容执行，随意调岗属变更劳动合同内容，必须在经双方协商一致后，才可变更。根据《中华人...

即答编辑3个月前 (02-06)普法百科4

劳动合同算体系记录吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当建立劳动合同制度，与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同纳入劳动合同管理台账，形成劳动合同体...

即答编辑3个月前 (02-06)普法百科8

什么情况下劳动合同需要入档案？会放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...

即答编辑3个月前 (02-06)普法百科4

劳动合同不可以随意改。但是劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...