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> 无固定期限劳动合同解除赔偿 第2页
劳动合同法实施条例第十九条（2022年最新劳动合同法解读）
张洪/张诗浪 用人单位防范劳动用工风险，首先需要解决的是劳动合同签订前的风险防范。一般来说做好了签订合同前的风险防范，就可以起到很好的劳动用工风险防范作用。笔者担任常年法律顾问的用人单位中，在笔者担任法律顾问期间劳动法律风险防范一般都做得比较好，很少发生劳动争议，就算偶尔有一点劳动争议都很容易解决。...
劳动合同的内容是什么？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同订立的内容有什么...
工作十五年没签劳动合同怎么赔偿
劳动者在用人单位工作了十五年都没有签订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资赔偿给劳动者。并且还可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。工作十五年没签劳动合同怎么赔...
员工解除劳动合同赔偿金计算标准,单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金
企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是按员工双倍工资，企业跟员工签书面劳动合同的时间不能超过一个月，超过一个月不满一年都没有补签书面劳动合同的公司非常不利，已经超过一年的还必须签订无固定期限的合同。...
公司解除劳动合同的赔偿标准是什么？
公司解除劳动合同的赔偿标准是需要根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如...
协商好的工资拖欠可以要求赔偿吗(长期拖欠工资赔偿标准)
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业长期拖欠工资员工可以要求哪些赔...
用人单位无正当理由给员工停工并不发工资，能否视为解雇？
【案情简介】杨某为深圳某鞋厂员工，双方签订了无固定期限的劳动合同。2019年4月9日，用人单位以杨某顶撞、辱骂上级管理人员为由，对其作出停工处罚，并要求其作出书面检讨。杨某认为他和主管之间只是工作之外的私人恩怨，拒不检讨，僵持了一个月后，单位没有发放杨某2019年4月9日至2019年4月30日期间工...
不服从调岗就开除，员工申请仲裁要求赔偿，如何举证能胜诉？
用人单位组织架构调整，部门合并，员工拒绝从单位的调岗安排，单位可以依法辞退还是需要支付经济补偿？工作岗位、工作地点、工作时间和劳动报酬都是劳动合同的必备内容，在签订劳动合同时必须明确的在合同中约定。调岗、降薪都属于变更劳动合同，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要双方协商一致。而实践中，用人单位...
公司人事故意不跟自己签劳动合同，要二倍工资仲裁也支持？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至劳动关系满一年，视为订立无固定期限劳动合同。司法实践中，企业人力资源或者主管人力行政的管理者，要求企业支付未签劳动合同二倍工资，通常劳动仲裁和法院不会支持。因为员工既然作为人...
劳动合同约定公司可以单方调岗，员工拒绝调岗可以辞退？
根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。合同约定单方调岗有效吗？劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立劳动关系时企业已经表明了此岗位存在调岗的可能性，员工同意岗位调整是建立劳动关系的前提，如果因调岗产生劳动争议，此约定可...
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