当前位置：首页
> 社会保险 第246页
有劳动关系一定有劳动吗
有劳动关系一定有劳动吗？这是很多人都会问的问题。答案是肯定的，有劳动关系就一定有劳动。那么什么是劳动关系呢？劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系。在这种关系下，用人单位为了完成其生产...
劳动者没有签署劳动合同吗
劳动者没有签署劳动合同是一种常见的违法行为。在中国，劳动合同是劳动关系的重要依据，也是劳动者和用人单位之间的一种合法协议。如果劳动者没有签署劳动合同，那么他们将面临一系列的风险和不利影响。首先，劳动者...
临时用工算劳动关系吗
临时用工是指用人单位因生产经营需要，在与正式员工劳动关系不同的情况下，临时聘用的工人。那么，临时用工的劳动关系如何算呢？首先，临时用工的用工期限一般不超过6个月，超过6个月的，应当按照有限期用工的规定...
兼职能认定劳动关系吗
兼职工作已经成为了现代社会中一种非常普遍的就业形式。但是，很多人都不知道兼职工作是否能够被认定为劳动关系。那么，兼职工作能否被认定为劳动关系呢？首先，我们需要明确什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳...
劳动仲裁会补缴社保吗
劳动仲裁会补缴社保是近年来比较常见的一种劳动争议处理方式。那么，什么情况下会出现劳动仲裁会补缴社保的情况呢？一般来说，如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，或者缴纳不足，导致劳动者无法享受到...
劳动合同要求公积金吗
劳动合同是劳动关系的基础性文件，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。那么，根据中国法律，劳动合同是否要求公积金呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费...
劳动派遣员工有升职吗
劳动派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣自己的员工到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付劳务派遣费用的一种用工形式。那么，劳动派遣员工有升职吗？根据《中华人民共和...
劳动监察管劳务关系吗
劳动监察是指由劳动行政部门对用人单位的劳动保障和社会保险法律法规的执行情况进行监督检查的活动。在劳务关系中，劳动监察的作用非常重要，可以保障劳动者的权益，维护劳动市场的秩序。然而，在实际操作中，劳动监...
劳动补偿含社保部分吗
劳动补偿是指用人单位因违反劳动法律、法规、规章或者劳动合同的约定，解除劳动合同或者终止劳动关系的，应当给予劳动者的经济补偿。那么，劳动补偿含社保部分是什么意思呢？在我国，企业在解除劳动合同时，不仅需要...
没交社保算劳动关系吗
没交社保算劳动关系吗？这是很多人都关心的问题。首先，我们需要明确一点，根据中国法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而劳动者的社会保险费由...