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劳动合同制度是什么（劳动合同制度名词解释）
劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 为了进一步深化和完善劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护员工和公司的合法权益，充分调动员工的工作积极性，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。 第二...
企业制度主要包括哪些内容（公司领导制度的基本内容）
导读： 公司的规章制度是其依照法律和民主程序制定的，在内部实行的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部的劳动规则，是公司内部的“法律”。每个公司都有自己的规章制度，不管是成文的或是不成为文的，均用于明确本公司的各项管理制度，这既是公司规范管理及经营自主权的需要，也是保障劳动者合法...
劳动合同法实施条例第二十六条的内容、主旨及释义
劳动合同法实施条例第二十六条的内容、主旨及释义《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法实施条例第二十六条的理解。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条内容如下：用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于...
劳动合同法实施条例第五条的内容、主旨及释义
劳动合同法实施条例第五条的内容、主旨及释义整理了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法实施条例第五条的理解。中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条内容如下：自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
劳动补偿金和劳动赔偿金的区别是什么（最新劳动合同法赔偿）
当劳动者遇到用人单位解除劳动合同时，应该向用人单位主张经济补偿金还是赔偿金呢？从法律性质来看，“补偿金”是合法的善后体现，而“赔偿金”则是违法的救济体现。在司法实践中二者各是在什么情况下可以主张？又有什么区别呢？以下我们结合法律法规的规定，从常见的几个方面入手来分析二者之间的区别。 一、二者适用条件...
劳动合同解除很麻烦吗
劳动合同解除是一个相对麻烦的过程，需要企业和员工都严格遵守法律规定，避免违规操作带来的法律风险。劳动合同解除是一个相对复杂的过程，需要遵循一定的程序和法律规定。在解除劳动合同时，如果程序不当或者违反法...
带病可以签劳动合同吗
带病可以签劳动合同吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位不得因劳动者患病解除劳动合同。”也就是说，劳动者患病并不影响签订劳动合同。当然，在签订劳动合同时，劳动者应如实告知用人单...
没签劳动合同能仲裁吗
没签劳动合同能仲裁吗？答案是可以。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”这意味着即使没有签订书面劳动合同，用人单位与...
变相辞职违反劳动法吗
变相辞职是指员工在未经雇主同意的情况下，通过自己的行为或言辞，达到不再履行劳动合同的效果。这种行为不仅违反了劳动合同，也违反了劳动法。下面就变相辞职违反劳动法的问题进行分析。变相辞职违反劳动法吗一、变...
没签订劳动合同可以直接离职吗
未签订书面劳动合同的情况下，是否能直接离职取决于具体的实际情况。1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职。2、未签订书面劳动合同的，构成不定期劳动关系，劳动者有权随...
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