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> 劳动合同的解除 第86页
员工为泄愤删除重要文件数据，公司怒而解雇，谁有理？
多年勤恳工作公司却不愿续签劳动合同为了泄愤员工删除了公司的重要文件数据公司因此解除了双方的劳动合同并拒绝对员工进行赔偿这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院审结了这样一起劳动合同纠纷案件案情回顾员工王某于2018年入职被告公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日，劳动合同...
关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同有何规定
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 网友咨询： 关于以完成一定工作任务为期...
用人单位在劳动者患病期间能否解除劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 网友咨询： 用人单位在劳动者患病期间能否解除劳动合同？ 律师解答： 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...
哪些情况下，用人单位可以依法单方解除劳动合同
劳动合同单方解除，劳动合同任何一方当事人在符合法定条件的情况下，单方面提前终止劳动合同的法律行为。分为劳动者单方解除和用人单位单方解除两种。 网友咨询： 哪些情况下，用人单位可以依法单方解除劳动合同？ 律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明...
用人单位需支付劳动者经济补偿的情形有哪些
经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，经常会遇到的问题。实践中，一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金，补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。网友咨询：用人单位需支付劳动者经济补偿的情形有哪些律师解答：下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
劳动者解除劳动合同是否支付违约金
赋予了劳动者行使劳动的权利和的权利，劳动者由于自身原因或对方公司原因想要解除，这是不是合法的?解除劳动合同的违约金要不要支付？网友咨询：劳动者解除劳动合同是否支付违约金律师解答：员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...
上班51天迟到25次被解雇，公司的做法违法吗？
小周初入职场，在某公司寻求到了一份朝九晚六的工作，合同约定试用期三个月。工作近两个月后，小周本以为可以顺利转正，结果公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由，要求解除劳动合同。法院审理认为，公司在小周入职之初已明确告知其上下班时间，但小周在试用期内仍多次迟到，次数占实际上班日近半数。小周多次迟到的行...
哪些情形下用人单位不得解除劳动合同
用人单位和劳动者在签订了之后是不可以随意进行解除的，如果在违法情况进行解除的话，是需要赔偿赔偿金的，那哪些是用人单位不得的情形?网友咨询：哪些情形下用人单位不得解除劳动合同律师解答：有以下情形的不得解除劳动合同：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...
工伤认定期能否解除劳动合同？ (了解工伤认定期规定)
工伤认定期间一般是不能解除劳动合同的，如果是用人单位违法解除的，则劳动者可以要求用人单位继续履行或者是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、工伤认定期间能解除劳动合同吗 工伤认定期间不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，...
企业未与员工签订合同如何赔偿（详解劳动合同赔偿机制）
导读：企业未与员工签订合同的赔偿是需要针对没有签订劳动合同要求单位支付双倍工资赔偿。签订劳动合同之后，单位是必须要为劳动者购买五险一金，若是没有购买的，属于违法行为。 一、企业未与员工签订合同如何赔偿的 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合...