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> 劳动合同的解除 第83页
劳动争议案件，劳动者败诉的主要原因！
原因一：仲裁请求超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算...
违法解除劳动合同，支付赔偿金！
【法规提醒】用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人...
用人单位在什么情况下能单方解除劳动合同？
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下三种情形下可以单方解除劳动合同。一、过失性解除过失性解除，是指劳动者存在相应过失的情况下，用人单位可以即时解除和劳动者之间的劳动关系，且用人单位无须为此支付赔偿金、经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
销售没有完成销售目标而被公司开除，能要赔偿吗？
【观点摘要】用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中用人单位在解除劳动合同决定作出之前，并未将理由事先通知所在地工会，在起诉之前也未补正有关程序。其作出的解除劳动合同决定违法，应当...
员工考勤造假，单位开除后还要赔钱吗？
因员工存在考勤数据造假情节，根据员工签收的《员工手册》规定，该情节属于严重违反规章制度，公司可立即予以辞退，所以公司依据该规定解除与员工的劳动合同并无不当。从解除劳动合同程序上讲，由于公司自身并无工会组织，便将解除劳动合同的事项已先行通知了母公司工会，故公司的解除程序并无不当。综上，因公司并不存在违...
员工拒绝服从公司调岗安排而被开除，能主张赔偿吗？
员工所在部门撤销，调整工作岗位具有必要性。但是调整后的工作岗位与原岗位工资水平、职位应当基本相当，而公司将员工由原来从事间接生产工作的生产课长，调整岗位至直接生产的流水线工作，虽然公司就调岗事宜与员工有过协商，但并未协商一致，且非因员工过错而进行惩戒性调岗，公司单方调岗不具有合理性。一、案情介绍20...
公司让我签署一份空白内容的劳务合同，签还是不签？
即便员工主张其入职时签订的劳动合同内容是空白的，当前内容是后补的，鉴于该合同中的劳动者一栏确系劳动者本人签字，在劳动者无法举证的情况下将承担举证不能的不利后果。另外，如果劳动者提出要求鉴定合同的形成时间，那么实务中由于劳动者无法提供满足与检材在纸张、墨水、保存环境等方面相同的样本，那么鉴定也无法进行...
经济补偿金和二倍工资的计算基数，包含加班费吗？
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。未签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实务中，经济补偿金和二倍工资的计算基数是否包含加班费，各地法院的做...
老婆是公司人事经理，老公不签劳动合同也有二倍工资赔偿？
作为人事部负责人，其理应知晓入职时就应当订立劳动合同以及不订立劳动合同的法律后果。如果职工未签订劳动合同，即便该职工与人事部负责人是夫妻关系，公司也应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一、案情介绍2020年9月7日，阿峰到建南公司工作，从事接警员、人事行政工作的工作，每月工资3800元。2021年...
有没有一份劳动合同能帮企业规避所有用工风险？
规避企业用工风险的前提是必须要有一套完善的用工制度，而劳动合同中所约定的劳动者权利和义务其实就是企业用工制度的体现。但是考虑到我国劳动法对劳动者进行倾斜性保护的立法宗旨，劳动合同的内容不可与强制性法定义务相违背，否则无效。在劳动关系中，用人单位作为用工主体，负有根据法律规定向劳动者提供各项劳动待遇的...
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