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> 固定期限劳动合同 第11页
不签劳动合同可以举报吗
不签合同是可以举报的。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不订立书面合同的，自劳动者工作满一个月其不满一年的，应当支付双倍的工资。...
员工过了试用期被辞退有什么补偿吗
员工过了试用期被辞退可能会有补偿。有补偿的前提是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因为客观原因提前三十天通知劳动者解除合同；用人单位破产等原因而辞退员工等。...
试用期签合同吗
公司试用期需要签合同。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同中可以约定试用期的相关内容，但是不能单独签订试用期合同。...
上班三个月没有签合同,公司违法吗
上班三个月但是没有签劳动合同，公司是违法的。此时劳动者可以要求公司签订合同。如果劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。...
跟公司没有签合同不发工资怎么办
没签劳动合同公司没发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向有关具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。...
劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗
根据劳动合同法规定，裁员不一定需要支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司上班没签合同怎么赔偿
在公司上班但是公司没有与劳动者签订劳动合同的，其赔偿方式是每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位需要支付二倍工资的期限是自用工之日起满一个月至一年，共十一个月。...
国企与员工合同有几种
国企与员工签订的合同有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。国企与员工协商一致，建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。...
没有签合同要写离职吗
没有签劳动合同的情况下，劳动者辞职可以不写离职信。另外还可以主张要求补偿，因为根据法律规定新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，若没有，则可以要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资等。...
员工自动离职有经济补偿金吗
员工自动离职可能会有经济补偿金。享有经济补偿金的前提是用人单位存在过错而导致劳动者要求解除劳动合同；或者劳动合同期满而终止；或者用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。...