固定期限劳动合同

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劳动合同最少签几年

劳动合同没有最低期限的限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种期限的劳动合同，但是如果合同需要约定试用期的，需要按照规定确定。...

法律没有规定劳动合同的最短期限。用人单位可以与劳动者协商签订一年、两年、三年的固定期限劳动合同，也可以签订六个月的劳动合同，或者是无固定期限的劳动合同等类型的合同。...

劳动合同没有最短期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...

一般的劳动合同签三年比较合适，法律并没有明确规定劳动合同的期限，用人单位可以和劳动者进行协商。一般情况下用人单位会选择三年的劳动合同，因为三年时间足够用人单位认识劳动者，并看出劳动者的能力。...

劳动合同能只签一个月。法律并没有规定劳动合同签订的最低期限，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...

劳动合同能签一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...

劳动合同类别有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别是有约定合同终止时间的劳动合同、约定的没有终止时间的合同、和短时间终止的劳动合同。...

劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。...

与律所的劳动合同可签一年、两年、三年等，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限的长短由劳动者和用人单位协商确定。...

香港劳动合同一般由劳动者和用人单位协商确定签订时间，没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，经双方协商一致，可以选择订立的劳动合同的期限长度与合同类型。...