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> 固定期限劳动合同 第9页
员工合同第二次签订几年
第二次签订劳动合同的期限可以由劳动者与用人单位协商确定。法律并没有对第二次签订劳动合同的期限进行规定，只是规定了第三次续签劳动合同，劳动者没有过错且未拒绝的情况下，应当签订无固定期限的劳动合同。...
政府要求工厂搬迁,员工不去归谁赔钱
工厂搬迁，但员工不愿意去的，无需向员工赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。...
公司到期注销要补偿员工吗
公司到期注销是需要补偿员工的。根据法律规定，用人单位因为破产或到期等原因注销而与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限确定。...
劳动合同续签通知时间是多久
劳动合同续签时间最迟是在合同到期后的一个月内。根据法律规定，劳动者与用人单位在入职后的一个月内应当签订合同，具体情况下对于续签合同的情况，是要由双方协商达成一致意见后处理的。...
员工合同到期公司不续签公司需要赔偿吗
员工合同到期公司不续签不应赔偿，但应当补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但用人单位维持或提高约定条件要求续签，劳动者不同意的除外。...
劳动法第三次签合同是长期合同吗
劳动法未规定第三次签合同就一定是长期合同。但是根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的，即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。...
劳动者不签书面劳动合同的责任是什么
劳动者不签书面劳动合同的，用人单位有权要求解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。法律只规定了用人单位不予劳动者签订书面劳动合同的，需要自用工满一个月起的次月想劳动者支付二倍的工资。...
公司没给员工劳动合同,公司承担什么责任
公司没给员工签订劳动合同，需要承担的责任是向劳动者支付二倍工资的赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
劳务用工辞退赔偿标准法律依据
一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动法律体系的基石，对劳务用工辞退赔偿标准的法律依据起着重要的作用。根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同或劳动者提前解除劳动合同的，应...
劳务派遣人员连续签合同两次以上，劳务派遣人员连续签合同两次以上怎么办
劳务派遣人员连续签合同两次以上的问题一直是一个受关注的话题。在许多行业中，劳务派遣人员被用来填补短期或季节性的劳动力需求。一些雇主却滥用这种制度，连续签订合同两次以上，给...