辞退了还能劳动仲裁吗？这是许多劳动者在被公司辞退后经常会问到的问题。答案是肯定的，被辞退的劳动者仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼方式，由仲裁机构受理并进行调解或者仲裁。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的争议可以通过劳动仲裁来解决，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工伤赔偿纠纷等。

被辞退的劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果劳动者认为被辞退的理由不合法或者公司在辞退过程中没有按照法律程序操作，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司给予相应的经济补偿或者恢复劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。但是，如果劳动者存在违法违纪行为，被辞退时不需要支付经济补偿。此外，如果用人单位在辞退过程中没有按照法律程序操作，也需要承担相应的法律责任。

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