解除劳动合同能赔偿吗？解除劳动合同是否需要支付劳动者赔偿金，具体还需要看实际是因为什么原因解除的劳动合同，是哪一方解除的劳动合同。根据中国劳动法的规定，如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定，解除劳动合同，应当支付经济补偿。

具体来说，如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定，解除劳动合同，应当按照下列标准支付经济补偿：

1. 无固定期限劳动合同在试用期内解除的，不支付经济补偿；

2. 有固定期限劳动合同到期自然结束的，不支付经济补偿；

3. 用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的，不支付经济补偿；

4. 用人单位因劳动者违法行为辞退劳动者的，不支付经济补偿；

5. 用人单位违反劳动合同法律法规的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限×一个月的工资×2，但是不超过12个月的工资。

因此，如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

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