三、其他参照最低工资水平发放的工资比如病假、试用期工资等，可能有些企业执行的是按最低工资标准发放的，那么按照新的标准这部分工资也会相应增加。

人流算产假还是病假，人流是算病假，不能算产假的。产假是到了足月妊娠，然后正常分娩以后，有婴儿需要照顾，所以，产假的时间也比较长。每个地区具体的时间也是不一样的，大多数都是在五个月到六个月之间。如果是做人工流产，这是一个不正常的状态，也就是一个病理的状态。做完人工流产以后，一般休息时间是两周了，两周以后就可以正常上班。所以，产假和病假是不一样的，产假可以正常地发工资。但是，病假需要扣除一部分工资的。

1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理）

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按*和单位的有关规定执行。

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假___天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按*和单位的有关规定执行。

最低工资上调会带来哪些好处呢？其中最直观的就是提高了平均工资，同时，还会提高失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费。

最低工资标准的上调还会带动其他待遇的提高。失业保险金、试用期工资、病假工资等，都会随着最低工资标准的上涨而增加。安徽省便是一个典型例子。随着最低工资标准的上调，安徽多地失业金标准也得到了调整。例如，安庆市区全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1930元/月，失业保险金发放标准相应上调至1737元/月。

1.员工患病，非因工负伤，医疗上需要停止工作的，可凭医院有关证明申请病假。2.正式员工病假15天以内（含15天）基本工资照发，绩效工资按每天5%扣除，直至扣完；超过15天以上发50%的基本工资，绩效工资全扣；试用期员工病假期间扣除全额工资。3.正式员工病假超过一个月以上的，员工所属部门主管向综合部申请办理该员工的停薪留职手续，并代其申请劳保医疗或意外伤害险的给付。4.员工因公受伤的，病假期发放全额基本工资。

由于我无法支持每次去医院开具病假所需的挂号、付费、就诊、病假单盖章、开发票、康复等必要环节的的长时间站立，所以请了长病假以治疗。之后的时间，公司全部是以病假给我发放的工资。并且已将我踢出公司群。

新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的`职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

此外，一些特殊情况下的工资支付是以最低工资为基准的，例如病假工资不低于最低工资的80%，停产停业工资按照最低工资的80%发放，劳务派遣工无工作期间的工资，试用期工资不得低于最低工资等。

其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，会随最低工资标准的提高而变多。

例如，员工加班费、试用期工资不得低于最低工资标准；失业保险金、医疗期病假工资、停工停产期间职工的基本生活费的底限是最低工资标准的70%-90%。

其中，失业保险金、医疗期间病假工资、试用期工资、单位停工停业停业停业期间职工基本生活费等，将随着最低工资标准的提高而增加。

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按平和单位的有关规定执行。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府与单位的有关规定执行。

(二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的。

新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

最低工资标准上调后，按最低工资标准发放工资的低收入人员，工资收入由“底薪+提成”构成的销售人员、劳务派遣人员、试用期员工、休病假的职工，到手的实际收入，都将会随着“水涨船高”！

(4)乙方患病时，经甲方批准的医生、医院、试用期满的员工每月可享受一天带薪病假，超过带薪病假的病假工资待遇按政府和单位的有关规定执行。

中工网曾报道过这样一个案件，北京某公司聘用付小雨（化名）为公司人事经理工资16000元，劳动合同期限为三年，试用期三个月工资发放80%。然而入职不到两个月的期间里，付小雨请病假10天，并诊断出宫内怀孕6个月，后来她因孕期反应再次请假，并要求在病假之后继续调理休息两周。

中工网曾报道过这样一个案件，北京某公司聘用付小雨（化名）为公司人事经理工资16000元，劳动合同期限为三年，试用期三个月工资发放80%。然而入职不到两个月的期间里，付小雨请病假10天，并诊断出宫内怀孕6个月，后来她因孕期反应再次请假，并要求在病假之后继续调理休息两周。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的'医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

病假时，员工在前15天获得全薪，在接下来的30天获得一半工资，其余15天无薪。试用期的人如果在试用期内请病假，则不会获得任何工资。

需要注意的是：试用期是包含在劳动期限内，算做工龄，与用人单位的劳动关系处于存续期间，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、调休也可能调休当月之内。劳动部关于，了病假工资的规定法律真的是为资本家服务了。双方可以在劳动合同中约定试用期，以书面形式通知，公司一位员工怀孕了。不应该中华人民共和国包括那些补助和保险的。

1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、{血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的.长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理）