建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在实务中，经常遇到用人单位提供的劳动合同文本上有“劳动合同期满自动续签”的约定，那这样的约定是否有效呢？

　　网友咨询：

　　劳动合同“自动续签”，是否有效？

　　律师解答：

　　一般情况下是具有法律效力的。劳动合同的签订，旨在明确合同双方权利义务关系，促进劳资双方维护自身合法权益。劳动合同具有人身属性，自动续约条款是否有效，应视合同具体条款的约定。若劳动合同中约定了自动续签条款，并明确续工时限，该条款不存在免除用人单位法定责任和排除劳动者权利的情形，视为有效。若用人单位与劳动者在劳动合同期满后，对于劳动合同的续签无其他异议，建议用人单位在劳动合同续签时，可制作《劳动合同续签确认书》，对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认。

　　律师补充：

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。