根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、案情介绍

2021年7月，小吴到一家酒店工作，职务为销售总监，工作期间工资构成为12000元底薪加销售提成，工作期间没有签订书面劳动合同，酒店也没有为小吴缴纳社会保险，2022年3月19日，酒店的负责人口头单方辞退小吴。小吴经与酒店领导协商无果后离职，后小吴向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付因未签订书面劳动合同期间的二倍工资以及补缴社会保险。

二、法院审理

法院认为，根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

本案中，小吴自2021年7月入职以来，就没有和酒店签订书面劳动合同，因此酒店作为用人单位，应当向小吴支付2021年8月至2022年3月19日期间的二倍工资差额。

三、律师说法

未签订劳动合同、未续签劳动合同以及未依法签订无固定期限劳动合同，根据法律规定用人单位需要承担支付因未依法签订劳动合同的二倍工资差额。

为了规避该风险，不少用人单位采取让员工仅签署一份空白合同的方式来规避此处的法律风险。对于劳动者而言，入职时为了工作，即便用人单位不提供劳动合同，也只能暂且不去追究该事情。

根据《劳动合同法》的相关规定，立法只是针对未签订劳动合同有惩罚性措施，而未对不提供劳动合同作出相应惩罚措施规定。因此，很多企业即便在员工签署了合同之后，仍然不将合同交付给员工本人。如果后期发生了劳动争议，用人单位再将空白的内容填充好之后再提交。

如果一旦将来发生了劳动争议纠纷，劳动者因没有劳动合同，在主张劳动待遇之时还要一并申请确认双方之间存在劳动关系。

当然，对于此处提到的因未依法签订劳动合同而享有的要求用人单位支付二倍工资差额的权利，不适用特别仲裁时效。也就是说，如果员工享有的该权利，自入职后两年内不行使的，该权利灭失，后期再提出该二倍工资主张的，将不能得到支持。