【律师说法】判断当事人之间是否存在劳动关系，需要结合双方之间法律关系的特征来判断，不能简单以单位是否为员工缴纳了社保、发放了工资、接受了劳动成果、提供了工伤保险待遇等就认定双方之间存在劳动关系。

1、不能以单位承担了工伤保险责任就认定双方存在劳动关系。

公司已将涉案工程劳务分包给案外人，受伤员工与案外人签订了书面的劳动合同书，公司向受伤员工支付工资系代付行为，且因其投保了建工险，为了便于理赔才为受伤员工申请了工伤认定，因此双方不存在劳动关系。公司承担的是用人单位依法应承担的工伤保险责任，公司承担工伤保险责任并不必然推断出公司与受伤员工之间存在劳动关系。

2、不能以单位为个人缴纳了社保就认定双方存在劳动关系。

公司与个人签订《挂靠社保缴费协议》，公司依约为其缴纳社保。虽《挂靠社保缴费协议》违反《社会保险法》有关规定，但该协议证实了公司与个人之间系挂靠缴纳社保关系的事实，该个人以公司为其缴纳社保为由主张双方存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。

3、不能简单以个人为单位提供劳动就认定双方存在劳动关系。

农民工是建筑工程分包人雇佣的工人，从事的工作不受建筑公司指派和管理，虽然农民工的工资是由建筑公司代付，但也是依照承包人与分包人签订的合同约定，代分包人履行义务，目的是为了避免拖欠农民工工资。因此，农民工和建筑公司之间并无事实的劳动关系存在。

4、不能简单以单位为个人代发了工资就认定双方存在劳动关系。

案涉公司与案外人签订了劳务分包合同，员工自述工作由个人管理，工资由个人发放，该个人表示其为案外人的员工并提供了案外人出具的委托书，而员工无法证明其向案涉公司提供劳动，接受案涉公司的管理，案涉公司虽然向其发放劳动报酬，但双方仍不构成劳动关系。

5、不能以双方签订了合同就认定双方存在劳动关系。

员工到单位工作时已经达到了退休年龄，且已经享受了退休待遇。虽然双方已经签订了格式劳动合同文本，但是鉴于员工在法律上已经无法与用人单位建立劳动关系，用人单位实际上也无法为该员工缴纳社会保险，因此双方不存在劳动关系，而是存在劳务关系。

6、将业务转包给个人且并不对其考勤而不存在劳动关系。

个人与公司均认可采取计时、计件工资的方式结算工资。个人也没有在合同期间每月均从公司处领取工资，个人除提供劳动成果外，其上班、休息时间并不受公司管理和监督，工作方式灵活，工资不固定，没有考勤。虽然公司在招聘信息上发布了“计件工资3500元-7000元”的信息，但双方均没有证据证明双方之间有保底工资3500元/月的约定。因此，双方之间不存在劳动关系。

律师有话说

一、判断是否存在劳动关系的关键要点。

认定当事人之间是否成立劳动关系是审理劳动争议案件的前提，是确定双方权利义务的基础。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利和义务关系。

劳动的从属性和有偿性，是劳动者所从事的劳动的两大主要特点，具体表现为劳动者受雇于个人、公司或机构，使用雇主提供的劳动工具和设备，在工作中根据公司的指挥或指令完成一定的生产或经营任务，由雇主支付工资。

二、判断是否存在劳动关系的具体证据。

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；

2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4）考勤记录；

5）其他劳动者的证言等。

综上所述，判断当事人之间是否存在劳动关系，需要结合双方之间法律关系的特征来判断，不能简单以单位是否为员工缴纳了社保、发放了工资、接受了劳动成果、提供了工伤保险待遇等就认定双方之间存在劳动关系。