在实践中，用人单位由于未签署劳动合同而支付二倍工资的纠纷、案例大量存在，大部分用人单位都会重视劳动合同的签订，但实际上仍有企业或劳动者，是没有签订劳动合同的，抱着侥幸心理，也意识不到存在的法律风险和利益损失。

今天嗖嗖酱带大家一起了解一下，用人单位与劳动者之间的沟通方式不再局限于电子邮件、面谈、语音交流，还会涉及使用qq、微信等社交软件的使用。

如果是双方在社交软件上约定了诸如试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及社会保险等内容，可以视为已经签订了书面劳动合同吗？

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案例简介

2020年7月15日，张三到甲公司工作，双方通过微信确认：

1、实习期薪资5500元，试用期三个月（表现好的话一个月），转账后加薪500+；

2、工程师合同签的是月薪（六天八小时），但是实际我们这边工作时间：周一周五8:00-17:30周六弹性（淡季的时候不来，现在比较忙，基本周六都得过来）；

3、五险一金，转正之后有房补和话补。

关于张三的离职情况，甲公司主张2020年9月30日通知张三试用期结束，于2020年10月8日办理离职手续。张三对此不予认可。

2021年1月，张三与甲公司因劳动争议纠纷向仲裁委申请仲裁，后张三不服仲裁委决定于法定期间提起诉讼。

张三向一审法院起诉请求：判令甲公司支付未签订书面劳动合同二倍工资18589.15元。

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裁判要点

一审法院

认为甲公司在张三入职前已通过微信的方式与张三确认试用期期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等，该部分内容已具备劳动合同的基本要件，对张三主张甲公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。

二审法院（部分摘录）

甲公司虽未与张三签订书面劳动合同，但在微信聊天记录中，已经就工资标准、工作内容、工作时间等基本要件作了约定，且上述内容已经通过微信聊天记录形式予以固定，微信内容反映双方对劳动合同的形成达成合意，故一审未支持张三双倍工资的诉请符合法律规定。

判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：（2021）苏08民终2655号

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HR实操提示

HR注意，以上判例提示，微信对话如果符合合同成立生效条件，就算是合同。

法律依据：

《民法典》
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

虽然本案判决用人单位胜诉，但嗖嗖酱还是要提醒用人单位和HR，与劳动者建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同，且应注意以下事项：

1、签约时间

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且要自用工之日起一个月内订立。

2、约定内容

合同应明确阐述工作内容、工作时间、工资标准、社会保险等必需条款，并在此基础上，约定各种非必需条款，例如年假、福利待遇等。尤其是合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。

3、合同类型
根据具体情况可以选择固定期限合同或者无固定期限合同。越复杂的职位，一般来说所需要的合同也越复杂。

4、注意事项

切记不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。尤其提醒HR，在实务中，与劳动者沟通涉及劳动合同内容时，使用的社交软件记录可以作为电子证据。

5、法律法规

签订劳动合同需要遵守国家的法律法规，尤其是劳动法、劳动合同法等法律规定。