根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位就要遵守合同的约定，按时足额支付劳动者劳动报酬，并且不能随意解除劳动合同。

如若违法解除劳动合同，则需要对劳动者进行赔偿。但是在一些特殊情况下，用人单位解除劳动合同却无需进行赔偿。

解除劳动合同可分为哪几类？

根据解除事由的合法性不同，可将用人单位引发的劳动关系解除分为三类

一、用人单位依法解除需支付赔偿的

(1)用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此种经济补偿金俗称工龄工资，是符合法定情形的基础上，结束劳动关系时劳动者无过错因而享有的工龄补偿。

(2)按《劳动合同法》第二十三条解除劳动关系后在竞业限制期间内按月向劳动者支付经济补偿金

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、用人单位违法解除劳动合同

有下列情形的，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金

1、应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

2、劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

4、违法裁员的。

5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

6、违法终止劳动合同的。

7、在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

用人单位违法终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金

三、用人单位合法解除无需进行赔偿的

哪些情况下用人单位无需支付赔偿金？

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。