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每天还在为上班起不来床而烦恼的小李被厕所里钉钉代打卡的小广告吸引到了。从扫描二维码到支付包月定金，小李只花费了2分钟。100元购买了一个月的快乐，小李想想就笑出了声。

第二天早上9:00，刚睡醒的小李，看着打卡成功的界面，露出了满意的笑容。这100块花的可真值啊，下次买个包年的套餐好了，小李一边想着一边又进入甜蜜的梦乡。

没想到一百元的套餐还没用完，小李就被人事叫到办公室喝茶了。人事经理告诉他，公司已经发现了他代打卡的事情，并且根据公司的劳动手册规定，代打卡属于严重违纪，现在决定辞退他，希望他今天交接下工作，明天不用来上班了。

小李很生气，公司怎么能随便辞退人呢？他告诉公司自己辞职可以，但是公司需要给予一定的经济赔偿。公司却认为辞退严重违反用人单位的规章制度的员工，无需支付赔偿金。

从法律角度上来讲公司的要求合理吗？在辞退员工时又要注意哪些事项呢？

01、什么情况下可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

小李违反了公司的劳动手册规定，但是究竟算不算严重违反用人单位的规章制度，还要看下面两点。

1、根据《劳动合同法》第四条规定：

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就说公司制定的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。

2、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

如果公司制定的规章制度公示过，小李看过也签了字，并且还有足够的钉钉代打卡的证据，比如代打卡的系统或纸质记录、录像等证明小李严重违反规章制度，公司就可以合理辞退小李并且不用支付经济补偿金了。

02、如何解除劳动合同

不过解除合同的过程中，公司也要注意解除劳动合同的程序一定要合法。

1、根据《劳动合同法》第43条规定——用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，单位解聘员工应先通知工会，如不通知工会，可能会被判违法解雇。

2、根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定

因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，否则将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

很多中小微企业，由于规章制度建设空白或法律意识淡薄，在员工管理中经常面临以下两种情形：员工严重违纪，想开人，但是又担心支付经济补偿金，或者随意开除员工，导致员工劳动仲裁，支付一大笔赔偿金。怎么看都是得不偿失啊。