近日，有媒体报道，重庆一家公司的监察员阳某结婚，婚宴邀请了熟悉的23名同事，收取同事礼金4389元。之后，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益，领导要求阳某退还同事的礼金。

阳某将礼金退还后，又被公司处罚。公司建议阳某离职，阳某表示可以离职，但希望公司还自己一个清白。

此事也在网络上引起大众热议。23名同事礼金4389元，人均不到200元，却被举报涉嫌谋取不正当利益。这难道真的有问题吗？

首先，我们来看看什么是“不正当利益”。

“不正当利益”包括：

一是违法的利益，即行为人谋取的利益违反法律、法规、规章的规定；

二是违背政策的利益，即根据相关政策不应当获得的利益；

三是违背行业规范的利益，即按照相关行业规范不应当获得的利益；

四是程序上的不正当利益，即要求国家工作人员违反法律、法规、规章、政策、行业规范的规定，通过非正常途径、程序为自己提供帮助或者方便条件而获取的利益；

五是违背公平、公正原则的利益，即在经济、组织人事管理等活动中谋取竞争优势而获取的利益。

而从目前了解到的情况看，人均不到200 的份子钱并不能看出什么。公司的处罚依据也是不足的。因为该公司的员工手册和监察中心纪律条令上，并没有某一条规定阳先生邀请同事参加婚礼是违规违纪的行为。

那么，该公司建议员工离职违法吗？需要支付补偿金吗？

一般而言，如果员工因个人原因辞职的，公司基本上是不需要进行经济补金的。

而公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的。公司以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的样子，这其实也是变相辞退员工，员工有权要求支付补偿金离职。

值得注意的是，有网友认为，阳先生是公司的监察员，这个职位确实敏感。阳某自己也表示，可能是他邀请的同事中有16位是门店负责人，又是他工作监督的对象，他因为没有避嫌，所以引发了后面这一切。

事件的真相我们暂时不得而知，当事人究竟是不是不正当利益获得者目前也不能确定。唯一可以确定的是，如果公司管理制度里面有明确规定，员工去做了禁止的事，有可能构成他们公司认定的不正当利益，这样公司才算有理有据，否则公司就会面临劳动仲裁。