如今的生活和工作节奏非常快，工作竞争也日趋激烈。对于刚开始走进社会怀揣着梦想的许多年轻求职者来说，找到一份合适自己的工作是一件很不容易的事。找到一份既体面又高薪的工作更是难上难。但是与之相比却又出现了另外一个怪现象，那就是“跳槽率”和“离职率”有增无减，居高不下。离职的原因也是千奇百怪，为了“诗和远方”，为了“看看外面的世界”，为了“不再摧眉折腰事权贵”......甚至有的员工走的时候“挥一挥衣袖，没有留下一句告别”。有个日剧曾说：“别对年轻人发火，他们会辞职。”也从侧面反映了年轻一代的高离职率。

公司HR们也是绞尽脑汁想对策，在劳动合同中有这么一个条款“若员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资”来约员工。那么按照现行法律规定，该条款是否真的有效呢？倘若员工没有提前30天通知辞职是否真的需要赔偿一个月工资呢？

员工享有自主择业权，员工提前30日以书面形式通知企业，就可以解除劳动合同。但是针对员工没有尽到提前30日书面通知的义务是否需要赔偿企业1个月工资并没有相关的法律规定。但是员工违法解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。因此，员工未提前30天通知企业解除劳动合同且给企业造成了实际损失的，员工需要承担赔偿责任。“若员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资”这样的约定本质是对员工违约行为承担违约责任的约定。一般情况下劳动合同约定员工辞职需要承担违约责任的条款是无效的，对员工不具有法律约束力。企业为员工提供了专项培训的才可以与劳动者约定服务期。员工与企业约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。还有一种情况就是企业与员工签订竞业禁止协议的，员工违反竞业约定的，需要向企业承担违约责任。

来源 乐清律师周鹏飞