现实生活中，冒名劳动者利用他人名义或身份信息入职企业。其后，冒名劳动者以被冒名者身份入职签订劳动合同、获得劳动报酬等。那么，当企业发现存在冒名顶替工作的情况该如何合法有效处理就成为必须面临的现实问题。我本人认为对该问题应区分二种情况处理：

第一、如劳动者本身年满 16 周岁，符合法律法规规定的劳动者条件，应按实际劳动关系确定劳动关系的主体，实际劳动者与用人单位形成事实劳动关系。 企业应立即确认冒名劳动者的真实身份信息并与之重新签订书面劳动合同并对所发放的劳动报酬重新签字确认。其后，对冒名事实与冒名劳动者进行谈话并制作相应谈话笔录来固定相应的冒名事实。最后，企业可根据实际情况判断是否需要与该劳动者继续劳动关系。

第二、如工作岗位对于劳动者的条件有特别要求，而实际劳动者并不符合这一要求，则劳动合同无效。如果是不满 16 岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效。但劳动合同确认无效后，用人单位仍应按合同约定支付报酬。企业应立即将冒名事实进行有效书面确认，并立即将之前所发放的劳动报酬重新进行签字确认并立即支付剩余劳动报酬。其后，用人单位应制作相应书面通知告知因不符合劳动法规定所签订的书面劳动合同无效，双方之间的劳动关系自始无效。