现实生活中，我们经常遇到用人单位通过各种方式发布招聘广告来吸引劳动者。而发布的途径来看主要包括张贴广告牌、人才市场招聘、发布网络视频广告、特定网站发布招聘信息等。而这些招聘广告无论是以图文形式还是以视频方式都属于用人单位吸引劳动者前来应聘的关键环节。而从这些招聘环节中，我们往往会发现存在各种各样的招聘歧视字眼出现。

第一、限18周岁到35周岁—从该字眼可以看出用人单位对年龄有特殊要求，但是否构成就业歧视得看所从事的工作岗位是否与年龄相关，否则可能构成年龄歧视。

第二、限本地户籍人口或本地户籍人口优先。这种招聘字眼在现实生活中仍然存在且尤其是特定机关事业单位招聘广告中。而这则可能涉嫌构成地域户籍歧视

第三、限男性或女性优先。这种招聘字眼往往会让人感觉到性别歧视，因为随着国民权利意识的增强，国家法律的普及。男女性别岗位要求差异越来越小，而要想发布此等字眼必须优先选择特定岗位来阐述岗位对性别的特殊要求，否则可能涉嫌性别歧视。

等等，上述是本人从现实生活中观察发现到的特定法律事项，望用人单位的hr在发布招聘广告时应审慎注意，切实发布违规招聘广告内容。