公司套路何其多，所谓口头开除就是其中之一，千万小心别中圈套被。口头的开除，有什么证据证明？

如果因此就不回去上班，单位还可以反咬一口，告您旷工，并以严重违反规章制度为由，书面解除您的劳动合同。到时候劳动法都救不了您，就只能吃哑巴亏了。

所以千万千万要记住，只要是没有收到书面的辞退通知，您就当什么事儿都没发生，照常回去上班，该干嘛干嘛。口头说的没用，除非您当时就录音了。老板不是要开除呢吗？没关系，请单位提供书面辞退通知。白纸黑字写清楚，公章或人事章戳上去。

一旦拿到书面辞退通知，而公司又没有法定理由的话，那就好办了。恭喜您，这个时候就可以马上拿着辞退通知去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。拿到赔偿金再走，不好吗？