劳动者工作期间发病是否属于工伤?
老人工作期间突发心梗,单位解除合同
近日,某物业公司的保安谢大爷在工作的时候突然发作心梗,热心人通知了其家属紧急送往医院,一周之后,老人康复出院,但却被物业公司告知劳动关系解除,谢大爷的医疗花费等都没有办法得到补偿,还没有收到用人单位任何一句安慰或者一分钱的赔偿,十分委屈。
劳动者工作期间发病是否属于工伤?物业公司解除劳动合同是否合法?
根据我国《工伤保险条例》规定,认定工伤有以下几种法定情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,或者是患职业病的等……,该条例还规定了一些视同工伤的情形,例如,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
本案中,谢大爷的心梗不属于法律规定的工伤,不符合“突发疾病死亡”的规定,不能享受工伤保险待遇。
物业公司解除合同是否违法?
我国《劳动法》规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位也可以单方面解除劳动合同,但必须符合法定条件,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
本案中,谢大爷与物业公司的劳动合同在发病之后一个月才到期,物业公司并没有与谢大爷进行协商,谢大爷的医疗期也未满,所以物业公司解除劳动合同的行为是违法的,用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
来源 君帆法律服务
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