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**截屏能否证实劳动关系？法院这样判

**等平台凭借其方便迅捷的功能，被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面，一些企业通过建立**群，不仅用来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过**发送至职工。一旦涉及纠纷，这些**聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？

没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某斌提供的**群截屏、银行流水、**聊天截屏、医疗费来源**截图等证据，终审判决刘某斌与新疆阜康市某工程有限公司之间存在劳动关系。

没有签订劳动合同发生工伤

“我们之前没有签订劳动合同，所有工作是由公司负责人通过**安排或者公司组建的兴隆团队在**工作群内安排。”2017年5月起，刘某斌到阜康市某工程有限公司从事驾驶员工作。

2020年8月，刘某斌受公司法定代表人鲜某的指派，到阜康市水磨沟乡润万农猕猴桃基地进行作业时，因轮胎爆炸导致刘某斌头部颅骨骨折、创伤性脑损伤。

刘某斌受伤后，鲜某认可他是公司员工，且安排工作人员处理报销刘某斌医疗费事宜。后来双方发生劳动争议，2020年12月7日，刘某斌向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，后裁决确认双方之间存在劳动关系。阜康市某工程有限公司不服诉至阜康市人民法院。

该公司称，刘某斌受伤时施工工程不是公司承揽的工程，该工程与公司没有任何关系；刘某斌受伤时驾驶的铲车不是公司所有，刘某斌并非受公司雇佣；刘某斌的工资不是由公司发放，公司未对刘某斌进行管理，公司的规章制度并不适用于刘某斌。

刘某斌认为，他的日常工作由鲜某通过**安排或者公司组建的**工作群内安排，他受伤后要求公司工作人员提供他的工资表，工作人员告知公司驾驶员没有考勤表，有工资表，并将他的2020年4月、5月的工资表通过**发送，他提供的录音也可以证实鲜某认可有他的工资表；同时，他提供的录音可以证实鲜某认可他是公司员工，且安排公司工作人员处理报销被告医疗费事宜，医疗费表格是工作人员制作通过**方式向他发送，医疗费表格显示医疗费由公司承担，他的工资、医疗费均由公司财务人员打入他账户。

法院审理后认为，阜康市某工程有限公司主张双方不存在劳动关系，但提供的证据均是间接证据，不足以证明其主张；而刘某斌提供的**截屏证据真实、有效，判决双方存在劳动关系。

阜康市某工程有限公司不服，提起上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。

**证据成关键

本案中，劳动关系双方没有订立书面劳动合同，在此情况下存在劳动关系应具备事实劳动关系的情形条件。依照法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位对其中的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录负举证责任。

法官表示，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法官认为，本案中，刘某斌提交的公司团队**群截屏、银行流水、**聊天截屏、医疗费来源**截图等证据，可以证实他为阜康市某工程有限公司提供劳动，受公司管理，工资由公司发放，故认定阜康市某工程有限公司与刘某斌之间存在劳动关系。

保证记录的完整性

据了解，**作为一种新兴的网络传媒工具，它整合了****、网上聊天、博客、QQ聊天工具、网上购物、网络支付平台等功能，由于其便捷性，我国使用的人数极多。**平台上的信息以电子数据的形式存在，显然属于民事诉讼法规定的证据范畴，由于使用的普及性，目前在诉讼中作为证据出现的频率也越来越高。那么，一旦涉及纠纷，这些**聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？

《******关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》已经施行，**、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。根据**记录形成的方式，**证据分为文字**记录、图片**记录、语音**记录、视频**记录、网络链接记录和转账支付信息。

依据上述决定，**聊天记录、微博、****、电子支付记录等，均属于电子证据。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。在提交**聊天记录时，要提供使用终端设备登陆本方**账户的过程演示，聊天双方的个人信息界面，以及完整的聊天记录。

要想将**聊天记录作为证据使用，在无其他证据佐证情况下，要注意三点：第一，一定要提供原始载体；第二，要证实**聊天的对方就是案件对方当事人，即要证明对方当事人是该**号的使用者；第三，原始载体上的聊天记录应当保证完整性，不能随意选择删除，否则完整性将被质疑，可能导致证据不被采信。

来源：中工网-工人日报

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标签: 劳动关系法律

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