超过退休年龄了，还在工作

受伤了还能否认定工伤

一起来看看

永城市法院审理的这起工伤认定案

基本案情

李某出生于1960年11月11日

2021年2月28日

李某进入某制衣公司

该公司为李某颁发了工作证

证上标明了工号和入职日期

某制衣公司按时向李某支付工资

2021年6月

李某在公司装车时从车上摔下

随后被送到医院治疗

经诊断，李某腰椎骨折、头部损伤

人社局作出认定工伤决定书

认定李某所受事故伤害

属于工伤认定范围

予以认定为工伤

原告某制衣公司不服

诉至法院要求不予认定工伤

裁判结果

法院审理后认为

本案的争议焦点在于

原告某制衣公司与李某之间

是否存在劳动关系

李某已超过法定退休年龄

其受到的事故伤害是否属于工伤

本案中，原告向李某发放了工作证

工作证上注明其所属部门

员工工号及职务

李某于2021年2月进入原告单位工作

在原告单位有具体、明确的工作岗位

为原告单位提供了劳动

同时，原告单位按时为李某发放工资

符合劳动关系的特征

双方虽然未签订书面劳动合同

仍应认定双方已形成事实劳动关系

本案中，李某虽然已经

超过法定退休年龄

但其系农民，未享受基本养老保险待遇

应纳入工伤认定范围

某制衣公司作为实际用工主体

应承担李某的工伤保险责任

原告某制衣公司要求

撤销该认定工伤决定书的

诉讼请求于法无据

驳回原告某制衣公司的诉讼请求

典型意义

本案中李某系

超过法定退休年龄的务工农民

未享受基本养老保险待遇

依法应认定为工伤

随着我国人口的老龄化趋势

离退休人员及超过法定退休年龄的农民

二次就业的情形会越来越普遍

认定他们与现用人单位间存在劳动关系

有利于保护这一类群体的合法利益

让其与其他劳动者享有同等对待

具有相同的权益

来源：豫法阳光